Toko Ilmuu

Strategi Mengatasi Kelangkaan Sumber Daya Usaha-usaha/strategi dalam upaya mengatasi kelangkaan sumber- daya dikelompokkan menjadi 2 cara, yaitu menyusun skala prioritas kebutuhan serta berlaku arif dan bijaksana dalam memanfaatkan sumberdaya. 1. Menyusun Skala Prioritas Kebutuhan Skala prioritas kebutuhan adalah suatu daftar tentang berbagai macam kebutuhan hidup yang disusun berdasarkan kepentingannya, dari yang paling penting dan mendesak, dapat ditunda pemenuhannya hingga tidak perlu dipenuhi. Dalam menyusun skala prioritas kebutuhan terdapat beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu sebagai berikut: a. Tingkat Urgensi Tingkat urgensi, yaitu bagaimana di dalam menentukan pilihan, mana yang harus didahulukan, dan perlu dipertimbangkan seberapa jauh tingkat kepentingan hal tersebut. Sebagai contoh: Ada seorang pelajar yang akan menghadapi ujian, pada malam sebelum hari ujian, ia akan belajar, namun tiba-tiba lampu kamar mati dan dia juga belum membeli pensil, manakah yang lebih pen...

Kelangkaan Sumber Daya Ekonomi 1. Pengertian Kelangkaan Amatilah lingkungan di sekitar tempat tinggalmu atau coba Anda sikapi dari perilaku masyarakat yang akhir-akhir ini mengalami kesulitan dalam pemenuhan kebutuhan pokok. Masyarakat sulit untuk mendapatkan gas elpiji 3kg, kalaupun ada harga sangat tinggi dan masyarakat harus antre untuk mendapatkannya. Sulitnya disebabkan kebutuhan masyarakat yang terus meningkat akan bahan bakar tersebut. Hal ini tidak sebanding dengan hasil produksi yang dilakukan perusahaan pengeboran (eksplorasi) gas alam yang ada di Indonesia. Semakin menipisnya persediaan sumber daya ekonomi (gas alam) yang ada di Indonesia menyebabkan terjadinya kelangkaan. Berdasarkan ilustrasi tersebut dapat diartikan kelangkaan adalah suatu kondisi terbatasnya sumber daya ekonomi yang tersedia sementara manusia tidak memiliki kemampuan yang cukup untuk mengolahnya demi memenuhi kebutuhan yang tidak terbatas. Kelangkaan sumber daya ekonomi akan muncul jika dihadapkan beraga...

Kebutuhan Manusia 1. Pengertian Kebutuhan Dalam upaya mempertahankan dan menjaga kelangsungan hidupnya, manusia dihadapkan pada terbatasnya alat pemuas kebutuhan. Namun, tahukah Anda apa itu kebutuhan? Kebutuhan dapat diartikan sebagai segala sesuatu yang diperlukan manusia dalam upaya mempertahankan kelangsungan hidupnya untuk mencapai kesejahteraan. Usaha manusia dalam memenuhi kebutuhan adalah sesuatu yang mutlak, sebab tanpa terpenuhinya kebutuhan, kelangsungan hidup manusia dapat terancam. Hal ini berbeda dengan keinginan, yang merupakan suatu harapan untuk memiliki suatu barang atau jasa tanpa menyebabkan kelangsungan hidupnya terancam. 2. Jenis-Jenis Kebutuhan Kebutuhan yang diperlukan manusia tentunya beragam jenis dan macamnya. Hal ini sesuai dengan sifat alamiah manusia yang selalu merasa tidak puas (homo homimi lupus). Dalam ilmu ekonomi, beragamnya jenis kebutuhan dapat dikelompokkan menjadi kebutuhan menurut intensitas kegunaannya, kebutuhan menurut sifatnya, kebutuhan men...

  Jenis-Jenis Ilmu Ekonomi Ilmu ekonomi memerlukan alat analisis untuk menerangkana teori-teorinya dan untuk menguji kebenaran teori-teori tersebut. Grafik dan kurva adalah alat analisis yang utama, pada tingkat yang lebih mendalam matematika memegang peranan yang sangat penting selain itu, statistika juga diperlukan untuk mengumpulkan fakta dan menguji kebenaran teori ekonomi. Terdapat tiga analisis dalam mempelajari ekonomi, yaitu ekonomi deskriptif, teori ekonomi, dan ekonomi terapan tersebut. 1. Ekonomi Deskriptif Ekonomi Deskriptif (descriptive economics) menggambarkan keadaan yang sebenarnya wujud dalam perekonomian. Misalnya, krisis moneter dan krisis ekonomi yang terjadi pada tahun 1998 di Indonesia. Tugas utamanya mengumpulkan keterangan-keterangan faktual yang relevan dengan masalah ekonomi. Deskripsi masalah ekonomi menjadi rumit, berkaitan dengan fakta bahwa aspek manusia dipengaruhi oleh banyak faktor dalam perilakunya. Hal ini terjadi oleh karena dalam masyarakat, per...

Ruang Lingkup Ilmu Ekonomi Ilmu ekonomi memiliki ruang lingkup mikro dan makro sehingga mudah untuk dipelajari. Keduanya memberikan batasan dan asumsi yang jelas. Sedangkan teori ekonomi adalah pandangan-pandangan yang menggambarkan sifat hubungan yang sebenarnya/nyata dalam kegiatan ekonomi dan ramalan peristiwa yang akan terjadi apabila suatu keadaan yang mempengaruhinya mengalami perubahan. Teori ekonomi dibagi menjadi dua, yaitu teori ekonomi mikro dan teori ekonomi makro. 1. Ekonomi Mikro Secara sederhana, ekonomi mikro berarti ilmu ekonomi kecil karena mikro berasal dari bahasa Inggris yang berarti kecil. Ekonomi mikro adalah cabang dari ilmu ekongmi yang secara khusus membahaas perilaku individu dan perusahaan yang dihadapkan pada keterbatasan sumber daya. Ekonomi mikro lebih membahas kegiatan ekonomi dari perspektif individual, seperti individu sebagai seorang konsumen, individu dalam memanfaatkan faktor-faktor produksi, dan individu sebagai seorang produsen.  Ruang Lingkup...

Pengertian llmu Ekonomi Istilah 'ekonomi' berasal dari bahasa Yunani asal kata 'oikosnomos' atau 'oikonomia' yang artinya 'manajemen urusan rumah-tangga', khususnya penyediaan dan administrasi pendapatan. (Sastradipoera, 2001: 4). Namun, sejak perolehan maupun penggunaan kekayaan sumberdaya secara fundamental perlu diadakan efesiensi termasuk pekerja dan produksinya maka dalam bahasa modern istilah 'ekonomi' tersebut menunjuk terhadap prinsip usaha maupun metode untuk mencapai tujuan dengan alat-alat sesedikit mungkin. Berikut ini akan dijelaskan beberapa definisi tentang ilmu ekonomi. Pengertian Ilmu Ekonomi Menurut Para Ahli Menurut Albert L. Meyers (Abdullah, 1992: 5) ilmu ekonomi adalah ilmu yang mempersoalkan kebutuhan dan pemuasan kebutuhan manusia. Kata kunci dari definisi ini adalah; pertama, tentang "kebutuhan", yaitu suatu keperluan manusia terhadap barang-barang dan jasa-jasa yang sifat dan jenisnya sangat bermacam-macam dal...

Konsep Penggajian dan Tunjangan Pegawai Upah, lembur, tunjangan, dan gaji merupakan bentuk imbalan yang diberikan atas jasa yang telah dikerjakan. Upah biasanya diberikan untuk para pekerja atau buruh, sedangkan gaji biasanya tingkatannya lebih tinggi yang sering disebut kompensasi bagi pegawai. Istilah gaji lebih banyak dipakai untuk kompensasi bagi para pegawai, sedangkan upah untuk para pekerja (buruh). Gaji diberikan teratur setiap bulan dalam jumlah pasti, sedangkan upah biasanya diberikan bulanan atau kurang dari itu dan sangat dipengaruhi oleh volume output yang dihasilkan oleh setiap individu pekerja. Berdasarkan ketentuan Pasal 88 ayat (1) dan ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2005, dijelaskan bahwa setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan. Sebagai perwujudan penghasilan yang memenulhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), pemerintahan menetapkan kebijakan pengupahan yang...

Berikut ini  Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 9 Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai   yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian.   Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 9 Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai 1. Perkembangan perusahaan dapat dilihat dengan cara.... a. rekreasi bersama b. penilaian kinerja c. studi banding d. aset yang dimiliki direktur e. aset yang dimiliki karyawan 2. Sasaran yang menjadi objek penilaian kinerja adalah.... a. gaji karyawan b. aset karyawan c. kecakapan dan kemampuan karyawan d. pergaulan karyawan e. latar belakang keluarga karyawan Baca Juga:  Pengertian dan Tujuan Penilaian Kinerja Pegawai 3. Proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan merekajikadibandin...

Unsur-Unsur yang Dinilai dalam Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979, unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah sebagai berikut. a. Tanggung Jawab Tanggung jawab acalah kesanggupan seorang pegawai menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat waktunya serta berani memikul resiko atas keputusan yang diambilnya atau tindakan yang dilakukannya. Penilai menilai kesediaan pegawai dalam mempertanggungjawabkan kebijaksanaannya pekerjaan, dan hasil kerjanya, sarana dan prasarana yang dipergunakan, serta perilaku kerjanya. b. Kerja Sama Kerja sama adalah kemampuan seorang pegawai untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang telah ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya. c. Kejujuran Penilai menilai kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnya memenuhi perjanjian baik bagi dirinya sendiri maupun terhadap orang la...

Tata Cara Penilaian Kinerja Berdasarkarn Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 Pasal 11, yang dimaksud dengan pejabat penilai adalah Menteri, Jaksa Agung, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara, Pimpinan Lembaga Pemerintah Nondepartemen, dan Gubernur Kepala Daerah Tingkat I, dan atau Atasan Pejabat Penilai yang tertinggi dalam lingkungannya masing-masing. Pejabat Penilai Kinerja Menurut Mathis dan Jackson (2006:387), penilaian kinerja dapat dilakukan oleh siapapun yang mengetahui dengan baik kinerja dari karyawan secara individual. Kemungkinannya adalah sebagai berikut. a. Para Supervisor yang Menilai Karyawan Mereka Penilaian secara tradisional atas karyawan oleh supervisor didasarkan pada asumsi bahwa supervisor langsung adalah orang yang paling memenuhi syarat untuk mengevaluasi kinerja karyawan secara realistis dan adil. Untuk mencapai tujuan ini, beberapa supervisor menyimpan catatan kinerja mengenai pencapaian karyawan mereka. Catatan ini menyediakan contoh s...

a. Fungsi Penilaian Kinerja Penilaian kinerja adalah suatu proses di mana organisasi mengadakan evaluasi atau menilai prestasi kerja karyawannya (Handoko, 1994:20). Sebenarnya tidak ada suatu hal yang mewajibkan tiap-tiap organisasi untuk memiliki penilaian kinerja. Tetapi dengan melihat fungsi penilaian yang begitu besar, maka hampir semua organisasi di manapun mempunyai sistem penilaian kinerja. Fungsi diadakannya penilaian kinerja di setiap organisasi antara lain adalah sebagai berikut. Sebagai dasar untuk menentukan keputusan penggajian Sebagai dasar umpan balik atas kinerja yang dilakukan seseorang atau kelompok Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan yang dinilai Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan promosi Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan mutasi dan pemberhentian Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan training dan pengembangan Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan penghargaan (reward) Sebagai alat untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja. Denga...