Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 9 Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai
Berikut ini Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 9 Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian.
Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 9 Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai
1. Perkembangan perusahaan dapat dilihat dengan cara....
a. rekreasi bersama
b. penilaian kinerja
c. studi banding
d. aset yang dimiliki direktur
e. aset yang dimiliki karyawan
2. Sasaran yang menjadi objek penilaian kinerja adalah....
a. gaji karyawan
b. aset karyawan
c. kecakapan dan kemampuan karyawan
d. pergaulan karyawan
e. latar belakang keluarga karyawan
3. Proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan merekajikadibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan merupakan pengertian penilaian kinerja menurut....
a. Soeprihanto
b. Hasibuan
c. Rivai
d. Mathis dan Jackson
e. Handoko
4. Konsep penilaian kinerja, di dalam lingkungan Pegawai Negeri Sipil disebut dengan....
a. Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan
b. Penilaian Pelaksanaan Pegawai
c. Program Penilaian Pegawai
d. Penilaian Pegawai Negeri Sipil
e. Penataran Pegawai
5. Penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil diatur dalam PP nomor....
a. 19 Tahun 1970
b. 19 Tahun 1979
c. 10 Tahun 1999
d. 10 Tahun 1977
e. 10 Tahun 1979
Baca Juga: Unsur-Unsur yang Dinilai dalam Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dan Tata Cara Penilaiannya
6. Berikut unsur-unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan, kecuali....
a. kesetiaan
b. prestasi kerja
c. tanggung jawab
d. kejujuran
e. pengalaman
7. Berikut yang bukan tujuan penilaian kinerja atau prestasi kinerja karyawan adalah....
a. untuk mengetahui tingkat prestasi karyawan selama ini
b. menurunkan motivasi kerja
c. mendorong pertanggungjawaban dari karyawan
d. untuk pembeda antara karyawan yang satu dengan lain
e. pemberian imbalan yang serasi, misalnyauntuk pemberian kenaikan gaji berkala, gaji pokok, kenaikan gaji istimewa, dan insentif uang
8. Perhatikan pernyataan berikut!
- Sebagai dasar untuk menentukan keputusan penggajian
- Sebagai dasar umpan balik atas kinerja yang dilakukan seseorang atau kelompok
- Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan yang dinilai
- Sebagai dasar pertimbangan gaji
- Sebagai dasar pertimbangan pemutusan hubungan kerja
Yang temasuk fungsi diadakannya penilaian kinerja di setiap organisasi terdapat pada nomor.....
a. (1), (2), dan (3)
b. (2), (3), dan (4)
c. (3), (4), dan (5)
d. (1), (4), dan (5))
e. (2), (4), dan (5)
Baca Juga: Simak Berikut Para Pejabat Penilai Kinerja!
9. Berikut pihak-pihak yang terlibat dalam penilaian, kecuali....
a. karyawan
b. keluarga
c. manajer
d. konsultan
e. perusahaan
10. Adanya kesempatan untuk berkomunikasi ke atas merupakan manfaat penilaian yang diperoleh....
a. penilai
b. konsultan
c. perusahaan
d. karyawan yang dinilai
e. manajer
Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 9 Mengevaluasi Penilaian Kinerja Pegawai
Komentar
Posting Komentar