Toko Ilmuu

Berikut ini  Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 5 Prosedur Pengadaan Pegawai   yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian.  Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 5 Prosedur Pengadaan Pegawai 1. Pengadaan merupakan fungsi umum dari.... a. pengelola administrasi b. administrasi kepegawaian c. tata usaha d. general affair e. sarana dan prasarana  Baca Juga:  Pengertian Administrasi Kepegawaian 2. Yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah.... a. karyawan b. masyarakat c. tokoh masyarakat d. pejabat pemerintahan e. Pegawai negeri Sipil 3. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan.... a. alat produksi b. sarana dan prasarana c. luas perusahaan d. ...

Menurut Siagian (2009:137) langkah-langkah yang biasanya ditempuh dalam proses seleksi yaitu sebagai berikut. a. Penerimaan surat lamaran Sering dilupakan bahwa seleksi berlangsung dua arah dalam arti bahwa organisasi pemakai tenaga kerja menyeleksi para pelamar dan di lain pihak para pelamar memilih organisasi di mana dia berharap hisa berkarya. Langkah pertama ini merupakan langkah yang penting. Oleh karena itu kedua belah pihak perlu menempuhnya dengan hai-hati. Organisasi pemakai tenaga kerja menempuh langkah ini guna memperoleh kesan pertama tentang pelamar melalui pengamatan tentang penampilan, sikap, dan faktor-faktor lain yang dipandang relevan. Dari kesan pertama inilah perekrut mengambil keputusan apakah akan melanjutkan langkah berikutnya atau tidak. Sebaliknya, dengan kunjungan pertamanya ke organisasi, pelamar dapat memutuskan apakah akan melanjutkan keinginannya untuk berkarya di organisasi tersebut atau tidak. Artinya, dalam kunjungan pertama itu pelamar sudah akan memil...

Seleksi Pegawai Seleksi untuk setiap penerimaan karyawan baru harus dilakukan secara cermat, jujur dan objektif supaya diperoleh karyawan yang berkualitas dan penempatannya yang tepat sehingga pembinaan, pengembangan, pengendalian dan pengaturan karyawan relatif mudah dalam mencapai sasaran. Seleksi adalah proses pencarian karyawan dengan memilih calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria dengan karakter pekerjaan yang sudah ditetapkan di dalam job description dan job specification. 1. Dasar dan Tujuan Seleksi Pegawai Seleksi merupakan bagian dari rekrutmen karyawan yang sangat penting. Proses ini menentukan sebuah organisasi untuk mendapatkan berbagai keahlian sumber daya manusia yang diperlukan dalam mencapai tujuan perusahaan. Proses seleksi membutuhkan keahlian dalam menduga yang terbaik dari para calon tenaga kerja yang ada. a. Dasar Proses Seleksi Proses seleksi karyawan baru hendaknya berpedoman pada dasar tertentu yang telah digariskan baik oleh internal ataupun esktern...

  1. Syarat-syarat dalam Perekrutan Karyawan Pada umumnya, sebuah perusahaan akan mengajukan persyaratan standar yang harus diajukan oleh para pelamar kerja dalam proses perekrutan karyawan. Adapun persyaratan standar yang dibutuhkan dalam melamar pekerjaan antara lain sebagai berikut. a. surat lamaran kerja dan daftar riwayat hidup Surat lamaran harus dibuat sesuai dengan bidang pekerjaan yang akan dilamar. Surat lamaran dibuat dengan kalimat yang baik dan menggunakan bahasa formal, jelas, padat dan ringkas. Surat lamaran kerja perlu disertai daftar riwayat hidup atau kurikulum vitae, yang berisi data diri termasuk profil pribadi, jenjang pendidikan, prestasi, pengalaman kerja, dan lain-lain. b. fotokopi ijazah atau sertifikat yang telah dilegalisir Untuk menunjang kurikulum vitae yang telah dibuat perlu dilampirkan fotokopi ijazah atau sertifikat keahlian yang sudah dilegalisir, lengkap dengan transkrip nilai nya. c. fotokopi KTP Fotokopi KTP digunakan sebagai bukti penunjang ide...

Rekrutmen Pegawai Rekrutmen merupakan masalah penting dalam pengadaan tenaga kerja. Proses rekrutmen dikatakan baik apabila banyak pelamar yang memasukkan lamaran kerja ke perusahaan. Proses rekrutmen merupakan salah satu kunci utama dalam menciptakan tenaga kerja profesional di dalam suatu perusahaan. 1. Pengertian Rekrutmen Rekrutmen adalah usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang disediakan oleh suatu perusahaan. Rekrutmen merupakan suatu proses untuk menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan. Ada beberapa pengertian rekrutmen menurut para ahli, antara lain sebagai berikut. Menurut Mathis and Jackson, perekrutan adalah proses pengumpulan sejumlah pelamar yang berkualifikasi bagus untuk pekerjaan di dalam organisasi atau perusahaan. Dalam arti lain, penarikan atau rekrutmen adalah sebagai proses pencarian dan pengikatan calon karyawan atau pelamar yang mampu untuk melamar sebagai karyawan (Handoko, 2001)...

Salah satu fungsi umum dari administrasi kepegawaian adalah kegiatan pengadaan pegawai. Dalam kegiatan ini hans dilihat adakah formasi jabatan yang lowong Selain itu, perlu dilihat juga kebutuhan sumber daya manusia, banyaknya kebutuhan dan jenis pekerjaannya. Setelah ada kepastian formasi yang lowong, maka baru diadakan serangkaian kegiatan untuk menjaring pegawai sesuai dengan kebutuhan masing-masing departemen dengan kualitas yang sesuai deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan 1. Pengertian Pengadaan Pegawai Pengadaan atau proses rekrutmen adalah proses untuk memperoleh jumlah dan jenis tenaga kerja yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang dibutuhkan guna mencapai tujuan organisasi. Pengadaan merupakan fungsi umum dari administrasi kepegawajan. Pengadaan juga dapat diartikan sebagai penarikan, seleksi, penempatan, orientasi dan induksi dalam mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien untuk membantu tercapainya perusahaan. Karyawan merupakan aset utama bagi peru...