Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 5 Prosedur Pengadaan Pegawai

Berikut ini Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 5 Prosedur Pengadaan Pegawai  yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian. 

Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 5 Prosedur Pengadaan Pegawai

1. Pengadaan merupakan fungsi umum dari....

a. pengelola administrasi

b. administrasi kepegawaian

c. tata usaha

d. general affair

e. sarana dan prasarana 

Baca Juga: Pengertian Administrasi Kepegawaian

2. Yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah....

a. karyawan

b. masyarakat

c. tokoh masyarakat

d. pejabat pemerintahan

e. Pegawai negeri Sipil

3. Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan....

a. alat produksi

b. sarana dan prasarana

c. luas perusahaan

d. kebutuhan perusahaan

e. keinginan salah satu pihak

4. Berikut manfaat dari perencanaan pegawai, kecuali....

a. Penggunaan tenaga kerja yang sudah ada secara lebih baik.

b. Perencanaan pegawai yang matang akan meningkatkan produktifitas kerja tenaga kerja yang sudah ada.

c. Untuk menentukan kebutuhan pegawai dimasa mendatang, baik dalam jumlah atau kuantitas dan kualitasnya untuk berbagi jabatan dan menyelenggarakan berbagai aktivitas.

d. Penanganan informasi dari perusahaan pesaing

e. Sebagai dasar bagi penyusunan program bagi satuan kerja yang menangani pegawai dalam organisasi

5. Menarik dan mempertahankan jumlah karyawan yang cukup dengan keahlian yang memadai untuk dapat berperan secara efektif dalam mencapai tujuan organisasi merupakan tujuan perencanaan pegawai bagi kepentingan....

a. organisasi

b. pribadi pegawai

c. direktur perusahaan

d. staf produksi

e. tokoh masyarakat berpengaruh

6. Perencanaan pegawai dapat menjadi alat untuk mengevaluasi....

a. kinerja pegawai

b. produk dari suatu perusahaan

c. pemasaran suatu produk

d. kebijakan pemerintah

e. dampak kebijakan dan tindakan alternatit penggunaan tenaga kerja

Baca Juga: Rekrutmen Pegawai: Pengertian, Tujuan, Alternatif, Prinsip, Sumber dan Teknik Rekrutmen

7. Proses mengumpulkan sejumlah pelamar yang berkualihkasi bagus untuk pekerjaan di dalam organisasi atau perusahaan merupakan pengertian rekrutmen menurut....

a. Mathis and Jakson

b. Randall S. Schuler dan Susan E Jacson

c. Andrew F Sikula

d. Mangkunegara

e. Handoko

8. Berikut tujuan rekrutmen, kecuali....

a. menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja yang memenuhi syarat atau standar kualifikasi perusahaan

b. upaya dalam mengurangi biaya produksi dan gaji karyawan

c. untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan bagi karyawan baru 

d. agar konsisten dengan startegi, wawasan dan nilai perusahaan

e. Untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja bagi masyarakat

9. Yang bukan merupakan prinsip-prinsip rekrutmen adalah.....

a. mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan untuk mendapatkan mutu yang sesuai

b. jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia 

c. biaya yang diperlukan harus diminimalkan

d. perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan 

e. tidak fleksibel

Baca Juga: Seleksi Pegawai: Tujuan, Metode, dan Sistem Seleksi Pegawai

10. Berikut dasar-dasar dalam proses seleksi, kecuali....

a. kebijaksanaan perubahan pemerintah 

b. job spesification yang dibutuhkan

c. ekonomi rasional

d. etika sosial

e. permintaan masyarakat

Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 5 Prosedur Pengadaan Pegawai