Toko Ilmuu

Regulasi Kepegawaian dan Perundang-Undangan tentang Ketenagakerjaan Setiap lembaga atau perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan jasa dan/atau barang baik nasional maupun multinasional dalam menjalankan manajemen dan operasionalnya sehari-hari yang berkaitan dengan ketenagakerjaan pastinya membutuhkan suatu regulasi atau peraturan kepegawaian yag berlaku dan dipatuhi oleh seluruh karyawan dan pengusaha itu sendiri agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. 1. Regulasi Kepegawaian Kegulasi atau peraturan kepegawaian merupakan peraturan tertulis yang memuat aturan-aturan yang mengikat secara umum baik bagi karyawan maupun pengusaha dan dibentuk sesuai prosedur yang ditetapkan dalam Peraturan Perundang-undangan. Di Indonesia peraturan kepegawaian secara umum mengacu pada Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UUK) atau lebih dikenal dengan UU Naker dan juga peraturan perundang-undangan yang terkait (seperti. KUHPerdata, Undang...

Berikut ini Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 1 Administrasi Kepegawaian  yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian. Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 1 Administrasi Kepegawaian 1. Objek dari administrasi kepegawaian adalah... a. alat-alat produksi b. manusia c. biaya produksi d. arsip kepegawaian e. produk 2. Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan berbagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari.... a. tata usaha b. organisasi c. manajenien d. ministro e. kesekretariatan 3. Tenaga kerja yang tergolong dalam swapekerja yaitu.... a. karyawan pabrik b. pegawai swasta c. petani gurem d. pegawai negeri e. dokter praktek mandiri Baca Juga:  Tujuan, Ruang Lingkup, dan Kegiatan Administr...

Prinsip Administrasi Kepegawaian Adapun prinsip-prinsip dalam administrasi kepegawaian yaitu sebagai berikut. a. Prinsip Kemanusiaan Prinsip kemanusiaan memiliki makna menempatkan posisi manusia sebagai unsur pekerja yang nempunyai persamaan harga diri, kemauan, keinginan dan cita-cita. Kemampuan manusia sebagai unsur pekera harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap mesin. b. Prinsip Demokrasi Prinsip ini merujuk pada adanya rasa saling menghormati, menghargai, dan mengisi dalam melaksanakan kegiatan kerja sama dalam organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Baca Juga:  Tujuan, Ruang Lingkup, dan Kegiatan Administrasi Kepegawaian c. The Right Man on the Right Place Prinsip ini mengandung makna penempatan setiap orang dalam posisi kerjanya harus tepat. Setiap orang dalam organisasi harus ditempat kan sesuai dengan kemampuan, keahlian, pengalaman, serta pendidikan yang dimiliki oleh orang yang bersangkutan. d. Equal Pay for E...

Fungsi Administrasi Kepegawaian Administrasi kepegawaian adalah sistem terbuka yang tersusun atas komponen-komponen yang dikelola ke arah sasaran agar tercapai hasil yang optimal. Adapun fungsi administrasi kepegawaian pada tugas-tugas pokok yang harus dilaksanakan dalam menyelenggarakan segala kegiatan di bidang kepegawaian. Pada hakekatnya, administrasi kepegawaian melakukan dua fungsi pokok dalam sebuah organisasi, yaitu fungsi manajerial dan fungsi operatif. 1. Fungsi Manajerial Fungsi manajerial adalah fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir. Tugas-tugas yang dimaksud adalah sebagai berikut. a. Perencanaan Pegawai Fungsi perencanaan pegawai bertujuan untuk membantu pimpinan perusahaan dalam mendapatkan informasi lengkap dan bentuk nasehat atau saran terkait permasalahan pegawai. Permasalahan pegawai yang paling pokok dalam fungsi perencanaan adalah kebutuhan pegawai. Seorang administrator harus mampu menghitung atau menentukan ...

Tujuan, Ruang Lingkup, dan Kegiatan Administrasi Kepegawaian Tujuan Administrasi Kepegawaian Menurut Drs. Miftah Thoa, MPA (2010), administrasi kepegawaian mempunyai tujuan utama untuk mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian. Permasalahan dalam administrasi kepegawaian adalah penggunaan tenaga kerja manusia untuk keperluan kerja sama sekelompok orang dalam organisasi tertentu, Adapun  Paul Pigors  dan  Charles A. Meyers  membagi tujuan dari pengurusan kepegawaian ini menjadi tiga kelompok besar, yaitu sebagai berikut. Administrasi atau pengurusan kepegawaian bertujuan untuk mencapai penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efektif. Artinya, setiap tenaga kerja yang ada dalam suatu organisasi atau perusahaan hendaknya dapat bekerja sesuai dengan tugas dan fungsi masing-masing. Administrasi kepegawaian bertujuan untuk menciptakan hubungan kerja yang baik di antara anggota organisasi atau perusahaan. Artinya, hubungan kerja yang terjalin di ant...

Pengertian Administrasi Kepegawaian Konsep Administrasi Kepegawaian Administrasi yang baik merupakan kunci utama bagi sebuah organisasi atau perusahaan dalam hal tujuannya. Organisasi atau perusahaan yang memiliki administrasi yang baik akan berhasil dalam mengurus dan mengatur rumah tangganya, baik yang berhubungan dengan pegawai ataupun nonpegawai. Administrasi kepegawaian merupakan cabang ilmu administrasi yang paling menentukan bagi keberlangsungan hidup suatu perusahaan. Objek material dari administrasi kepegawaian pada hakikatnya adalah manusia yang sekaligus juga sebagai objek atau tujuan dari kegiatan perusahaan. Pengertian Administrasi Kepegawaian Administrasi kepegawaian merupakan bidang atau kegiatan yang berurusan langsung dengan pegawai.  Administrasi kepegawaian terdiri dari dua pokok pikiran, yaitu administrasi dan kepegawaian. Oleh karena itu, untuk mengetahui pengertian administrasi kepegawaian kita perlu memahami kata administrasi dan kepegawa1an. a. Pengertian da...