10 Prinsip Administrasi Kepegawaian

Prinsip Administrasi Kepegawaian

Adapun prinsip-prinsip dalam administrasi kepegawaian yaitu sebagai berikut.

a. Prinsip Kemanusiaan

Prinsip kemanusiaan memiliki makna menempatkan posisi manusia sebagai unsur pekerja yang nempunyai persamaan harga diri, kemauan, keinginan dan cita-cita. Kemampuan manusia sebagai unsur pekera harus dihargai posisinya sebagai manusia selayaknya dan bukan dianggap mesin.

b. Prinsip Demokrasi

Prinsip ini merujuk pada adanya rasa saling menghormati, menghargai, dan mengisi dalam melaksanakan kegiatan kerja sama dalam organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Baca Juga: Tujuan, Ruang Lingkup, dan Kegiatan Administrasi Kepegawaian

c. The Right Man on the Right Place

Prinsip ini mengandung makna penempatan setiap orang dalam posisi kerjanya harus tepat. Setiap orang dalam organisasi harus ditempat kan sesuai dengan kemampuan, keahlian, pengalaman, serta pendidikan yang dimiliki oleh orang yang bersangkutan.

d. Equal Pay for Equal Work

Prinsip pemberian balas jasa terhadap tenaga kerja berdasarkan atas hasil prestasi kerja yang didapat oleh karyawan yang bersangkutan. Prinsip ini sangat penting diterapkan untuk meningkatkan motivasi kerja pada setiap karyawan.

e. Prinsip Kesatuan Arah

Prinsip ini mengandung pengertian adanya kesatuan arah, kesatuan pelaksanaan tugas yang sejalan dengan program dan rencana yang telah ditentukan organisasi atau perusahaan. Prinsip ini bertujuan agar setiap teraga kerja dapat melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dan terarah.

f. Prinsip Kesatuan Tujuan

Prinsip ini sangat erat hubungannya dengan prinsip kesatuan arah. Artinya, pelaksanaan tugas-tugas yang dibebankan kepada setiap karyawan hanus terfokus kepada tujuan yang akan dicapai.

g. Prinsip Komando

Komando di sini berarti ada pimpinan yang mengarahkan, dan lebih baik komandonya tunggal agar fokus pada tujuan perusahaan. Pelaksanaan prinsip komando harus berdasarkan kepada satu pimpinan dalam setiap bidang pekerjaan sehingga karyawan hanya mempunyai satu orang atasan yang berkompeten dalam bidangnya.

h. Prinsip Efisiensi dan Produktivitas Kerja

Prinsip ini merupakan kunci keberhasilan dalam meraih tujuan perusahaan, karena efisiensi dan produktiftas kerja harus dicapai dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Prinsip ini harus jelas karena berhubungan dengan prinsip the right man on the right place. Efisiensi tidak tercapai bila di sini pekerjaan yang harusnya bisa dilakukan oleh sedikit karyawan tetapi dilakukan lebih dari yang seharusnya

i. Prinsip Disiplin

Prinsip ini perlu selalu ditanamkan dan ditingkatkan di setiap diri karyawan. Kedisplinan tenaga kerja dalam melaksanakan tugas yang diberikan sangat menentukan efisiensi dan produktivitas kerja dari karyawan tersebut.

j. Prinsip Wewenang dan Tanggung Jawab

Prinsip ini erat hubungannya dengan prinsip komando. Prinsip ini mengandung pengertian adanya kejelasan dari wewenang dan tanggung jawab setiap karyawan padarjenis pekerjaannya. Wewenang dan tanggung jawab merupakan batasan bagi karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya di perusahaan.

Baca Juga: Fungsi Administrasi Kepegawaian

Prinsip Administrasi Kepegawaian