Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 8 Perencanaan Karier Pegawai

Berikut ini Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 8 Perencanaan Karier Pegawai  yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian. 

Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 8 Perencanaan Karier Pegawai

1. Jabatan/pekerjaan yang dimiliki/dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut....

a. gaji

b. tunjangan

c. jaminan kerja

d. karier

e. asuranssi

2. Keberhasilan karier seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali....

a. pendidikan formalnya

b. pengalaman kerjanya

c. sikap atasannya

d. prestasi kerjanya

e. aset yang dimiliki

3. Terdapat piramida kepangkatan yang serasi sesuai dengan prinsip rentang kendali (span of control) dalam, suatu organisasi/perusahaan karena....

a. Semakin tinggi pangkat, semakin terbatas pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut. 

b. Semakin tinggi pangkat, semakin bebas jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut.

c. Semakin tinggi pangkat, semakin tinggi pula jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut.

d. Semakin tinggi pangkat, banyak personil yang berniat menduduki kepangkatan tersebut.

e. Semakin tinggi pangkat, jumlah personil yang menduduki kepangkatan tersebut akan semakin banyak.

Baca Juga: Prinsip-Prinsip Perencanaan Karier Pegawai

4. Berikut yang bukan manfaat perencanaan karier adalah....

a. mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)

b. menurunkan perputaran karyawan

c. mengungkap potensi kayawan

d.mendorong pertumbuhan

e. mengurangi semangat kerja

5. Jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaranpokok organisasi disebut jabatan....

a. pokok

b. penunjang

c. tetap

d. proporsional

e. bisnis

6. Latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas dari masing-masing individu sangat diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier.....

a. jabatan pokok

b. jabatan penunjang

c. pola jalur karier bertahap

d. jabatan struktural

e. tenggang waktu

7. Berikut akibat yang ditimbulkan jika seseorang memangku jabatan cukup singkat, kecuali....

a. mereka belum mengenal dan menghayati pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya

b. belum terselesainya program kerja yang mungkin sudah ditetapkan

c. adanya rasa bosan karena kurang bervariasi

d. penghayatan pada jabatan sebelumnya belum mendalam, tetapi sudah menyiapkan diri untuk tugas baru

e. menimbulkan pertanyaan yang tidak mudah untuk dijawab untuk mengetahui penyebabnya.

Baca Juga: Pengembangan Karier Pegawai

8. Berikut hambatan yang ditimbulkan dalam karier awal....

a. frustasi dan ketidakpuasan disebabkan harapannya tidak sesuai

b. adanya penyelia yang kompetei

c. tidak intensivitas terhadap aspek politis organisasi

d. keberhasilan dalam memantau lingkungan internal dan eksternal

e. memerhatikan kriteria sesungguhnya untuk pengevaluasian kinerja dari karyawan yang baru diangkat/baru memulai berkarier

9. Orang yang menawarkan bimbingan karier informal disebut....

a. direktur

b. mentor

c. pegawai negeri

d. pegawai swasta

e. dokter

10. Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas atau assignment secara khusus disebut....

a. lateral

b. vertical

c. relocation

d. exploration

e. enrichment

Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 8 Perencanaan Karier Pegawai