Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 4 Perencanaan Kebutuhan Pegawai

Berikut ini Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 4 Perencanaan Kebutuhan Pegawai  yang terdiri dari 10 soal pilihan ganda. Dengan adanya latihan ini semoga bisa sebagai bahan pembelajaran dan latihan sebelum menghadapi ujian. 

Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 4 Perencanaan Kebutuhan Pegawai

1. Salah satu tahapan dalam melakukan perencanaan kerja adalah ... 

a. menyusun neraca pegawai

b. menunjukkan jumlah pegawai dalam jabatan

c. membuat perkiraan perubahan komposisi pegawai yang akan pensiIun

d. mengangkat pegawai berdasarkan keahlian

e. merencanakan pembinaan pegawai sesuai dengan kebijakan presiden

2. Berikut ini adalah data-data perusahaan yang diperlukan untuk mempelajari dan memahami semua aspek dalam lingkungan perusahaan, kecuali....

a. target perusahaan

b. jumlah karyawan

c. jenis perusahaan

d. penghasilan karyawan

e. kepemimpinan perusahaan

Baca Juga: Konsep Perencanaan Pegawai

3. Data-data yang digunakan untuk penyusunan peta jabatan adalah....

a. peralatan kerja

b. struktur organisasi

c. perhitungan waktu penyelesaian

d. tunjangan hari tua

e. jenis perusahaan

4. Perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan....

a. biaya produksi suatu perusahaan 

b. gaji yang dikeluarkan perusahaan

c. penentuan kebutuhan tenaga kerja dimasa mendatang

d. sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan

e. jumlah produksi suatu perusahaan

5. Yang dimaksud situasi pasar kerja adalah....

a. permintaan pemakaian tenaga kerja yang dilihat dari segi jumlah, jenis, kualifikasi, dan lokasi penempatan

b. jumlah karyawan yang dikeluarkan dalam setiap divisi

c. harga produk di pasaran

d. tenaga kerja yang produktit dan yang tidak produktif 

e. ketrampilan yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan

6. Salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah....

a. menciptakan tenaga kerja yang terampil dan disiplin

b. pengadaan karyawan baru untuk memperkuat tenaga kerja yang sudah dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuanperusahaandalammencapai tujuan dan berbagai sasarannya

c. pengadaan alat produksi baru untuk meningkatkan jumlah produk yang beredar

d. menyiapkan program rekreasi pegawai

e. pemberhentian karyawan yang tidak produktif

7. Berikut adalah data perusahaan yang diperlukan dalam perencanaan tenaga kerja, kecuali....

a. target organisasi atau perusahaan 

b. jenis perusahaan

c. dasar pembentukan departemen dan struktur organisasi

d. rentang kendali tiap-tiap departemen 

e. kepemimpinan organisasi atau perusahaan lain

Baca Juga: Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian

8. Berikut adalah aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan, kecuali....

a. hasil kerjaan

b. tugas-tugas dari pekerjaan

c. kompetensi yang dibutuhkan

d. jumlah keluarga karyawan

e. struktur kompensasi dari jabatan

9. Cara menyusun neraca pegawai yaitu dengan....

a. menganalisis kesenjangan antara persediaan dengan permintaan pegawai

b. menganalisis kebutuhan pegawai sehari-hari

c. menganalisis tingkah laku calon pegawai

d. menganalisis karyawan setahun sekali

e. menganalisis pola perilaku pegawai dalam setahun sekali

10. Berikut adalah manfaat deskripsi jabatan, kecuali....

a. deskripsi membantu jabatan menghindari adanya kebimbangan dan memberikan pemahaman dalam pelaksanaan tugas-tugas dalam jabatan 

b. menghindari adanya tumpang tindih tanggung jawab pada pekerjaan

c. memberikan kemudahan bagi prosedur rekrutmen, seleksi, pelatihan dan berbagai aktivitas yang berkaitan dengan sumber daya manusia lainnya

d. membantu pekerja dalam merencanakan karir, meminimalkan praktek deskriminasi dalam promosi dan mutasi, serta memudahkan evaluasi pekerjaan untuk memastikan adanya keadilan dalam pemberian kompensasi 

e. bermanfaat untuk mengetahui kelemahan pegawai sehingga pegawai lain dapat memantaatkan kesempatan tersebut untuk menggulingkan posisi

Kumpulan Soal Pilihan Ganda dan Kunci Jawaban Buku Otomatisasi Tata Kelola  Kepegawaian Kelas XI Evaluasi Bab 4 Perencanaan Kebutuhan Pegawai